摩根盛通：判断公司是否有发展前景，你只需要知道这些

对企业经营者来说,关心的事莫过于对公司发展前景的憧憬和展望了。

摩根盛通认为,想要判断你的公司是否有发展前景,可以就这些优秀企业的运作条件相比,看看符合度多高。

一、用福利说话

据调查,以上这些最具发展潜力的企业都有一个共同点:在为公司员工的薪酬福利的谋求上,远高于其他未获奖的企业。令人咋舌的同时却又不出所料,意图以“企业文化好、公司环境佳”这样缥缈的词来绑住员工的企业都是耍流氓!用福利说话,才是最响亮的号召。

二、不要求三观相同,但至少价值观一致

摩根盛通发现,据智联招聘公布的雇主品牌表现得分数据显示,雇主的文化与企业的声誉和形象,对员工的来说是首要的。我们选择的每一家公司,都代表着我们所选择的行业,也都代表着我们的个性和价值观。在薪酬福利之外,21世纪的职场人更看重的是这家公司是否与自己的价值观一致。

为什么有人进外企?因为外企工作氛围融洽,还能经常会见外国友人,显得气场十足;为什么有人想去大企业?因为比起成长中的小型企业,大企业更给他们安全感,使他们感到温暖。

摩根盛通认为,最具发展潜力的企业的对员工的价值观具体体现在以下几个方面:公司像一个温暖的大家庭、公司经常展开企业文化活动、能够考虑到员工的意愿,并安排做他们最擅长的事、企业非常重视员工。

三、不可或缺的附加待遇

除了五险一金这些基本的企业福利之外,吃饭、交通补贴,年终奖,过节费,旅游基金,娱乐设施这些附加待遇方面也是员工非常看重的。摩根盛通认为,最具发展潜力的企业在这些附加福利方面远高于其他企业,甚至还有设立资助学位深造。

四、职业发展空间

可以说能否在一家公司学到东西,直接决定了该公司的离职率。如果毫无发展空间,那么大多数人都会选择离开。当今职场人对职业生涯的规划满满,对职场中技能提升技能也十分重视,尤其是90后的职业发展需求是更加大的。

五、一个融洽和谐的团队

跟公司同事相处的时间甚至比家人多,没有人会希望自己的职场环境是在上演各种勾心斗角的事件。再独立的人格也会期望自己的团队能够和睦相处,一起讨论并共同解决问题,当职场同事同时也是自己的好朋友,会让人的办公更加愉悦和高效。团队的和谐也更容易让员工对企业产生好感。

终上所述,摩根盛通认为,如何判断一家公司是否有发展,就看这几条:用福利说话;不要求三观相同,但至少价值观一致;不可或缺的附加待遇;职业发展空间够大;一个融洽和谐的团队。如此,企业才能实现持续稳定发展。

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